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Le groupe hôtelier Radisson annonce une accélération de sa croissance en France avec la signature de quatre nouveaux établissements. Cette expansion, qui concerne des destinations clés comme Paris, Cannes et Bourges, témoigne de la vitalité du secteur touristique français et promet de créer de nombreuses opportunités professionnelles, notamment pour des postes à haute responsabilité.
Une expansion stratégique à travers l’Hexagone
Radisson Hotel Group renforce significativement sa présence sur le territoire français, un marché considéré comme un pilier du tourisme international. Les nouvelles signatures portent à 34 le nombre total d’hôtels ouverts ou en développement en France. Cette croissance s’appuie sur des partenariats solides avec les investisseurs et les propriétaires, dont près des deux tiers possèdent déjà plus d’un hôtel avec le groupe, un signe de confiance dans sa capacité opérationnelle et l’attractivité de ses marques.
Elie Younes, vice-président exécutif et directeur du développement de Radisson Hotel Group, confirme cette ambition : « La France est un marché de croissance stratégique pour nous, où nous souhaitons étendre considérablement notre empreinte. Notre développement est soutenu par des partenariats stratégiques à long terme, qu’il s’agisse de la reconversion de sites historiques ou de la création d’icônes contemporaines dans des lieux à fort trafic. »
Des projets phares à Paris, Cannes et Bourges
À Paris, le groupe prévoit deux ouvertures majeures. Dès la fin de l’année 2025, un établissement de 305 chambres à l’aéroport Charles de Gaulle, propriété de Covivio, passera sous la bannière Radisson Blu, avec une rénovation de l’entrée et des espaces de restauration prévue pour 2026. À l’automne 2026, l’hôtel Banke Opera Paris rejoindra la prestigieuse Radisson Collection. Acquis récemment par un investisseur privé espagnol, cet hôtel de 90 chambres, doté d’une façade parisienne remarquable et d’un escalier conçu par Gustave Eiffel, sera entièrement rénové sur le thème de l’élégance parisienne.
En 2026 également, la Côte d’Azur accueillera le Radisson Resort Cannes. Situé dans le quartier de La Bocca, cet hôtel haut de gamme de 100 chambres, fraîchement racheté par Byron Gestion, bénéficiera d’une rénovation complète. Les futurs clients profiteront d’une piscine extérieure, de jardins et d’un accès direct à la plage.
Enfin, en 2027, l’Hôtel Beaux-Arts de Bourges, un établissement de 52 chambres en plein centre-ville, rejoindra la marque Radisson Individuals. Cette ouverture anticipe la nomination de la ville comme Capitale Européenne de la Culture en 2028, un événement qui promet d’attirer une large audience internationale.
De nouvelles opportunités pour les cadres du secteur hôtelier
Une telle expansion implique nécessairement le recrutement de personnel qualifié pour assurer la gestion et le bon fonctionnement de ces nouveaux établissements. Cela se traduira par la création de nombreux postes à responsabilités, relevant du statut de cadre, un statut aux caractéristiques bien définies dans le monde du travail en France.
Qu’est-ce que le statut de cadre en France ?
Bien qu’il n’existe pas de définition juridique unique, le statut de cadre est généralement accordé aux salariés qui, en raison de leur formation supérieure ou de leur expertise reconnue, exercent des fonctions intellectuelles impliquant un niveau élevé d’autonomie et de responsabilité. Les conventions collectives précisent souvent les critères d’attribution de ce statut, tels que la nature du poste, les diplômes, ou les missions de direction et d’encadrement. On distingue principalement trois niveaux : les cadres dirigeants, qui définissent la stratégie globale ; les cadres intermédiaires, qui pilotent des équipes ou des projets ; et les cadres de première ligne, aux responsabilités plus opérationnelles.
Les avantages et responsabilités du statut
Opter pour un poste de cadre ou y être promu offre plusieurs avantages. Le premier est une rémunération généralement plus élevée que celle d’un non-cadre, en contrepartie de laquelle les charges sociales sont également plus importantes. Ensuite, la plupart des cadres bénéficient d’un forfait jours, qui leur offre une grande flexibilité dans l’organisation de leur temps de travail, sans être contraints par la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Enfin, ce statut confère une reconnaissance professionnelle et une image valorisante, qui peuvent faciliter l’évolution de carrière, l’accès à des projets d’envergure et la construction d’un réseau influent. Ce prestige vient cependant avec un niveau d’exigence et de responsabilité à la hauteur des missions confiées.
